{"id":1639,"date":"2024-05-01T14:34:55","date_gmt":"2024-05-01T14:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ndcnavigator.org\/explorar-rutas-hacia-ndc-ambiciosas-e-implementables\/lograr-una-transicion-justa-y-equitativa\/garantizar-empoderamiento-y-accion-para-todos\/"},"modified":"2025-04-14T19:47:03","modified_gmt":"2025-04-14T19:47:03","slug":"garantizar-empoderamiento-y-accion-para-todos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ndcnavigator.org\/es\/explorar-rutas-hacia-ndc-ambiciosas-e-implementables\/lograr-una-transicion-justa-y-equitativa\/garantizar-empoderamiento-y-accion-para-todos\/","title":{"rendered":"Garantizar empoderamiento y acci\u00f3n para todos"},"content":{"rendered":"\n
\n

<\/span>Acerca de esta oportunidad<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

La educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de todos los miembros de la sociedad para que tomen decisiones y act\u00faen con conciencia clim\u00e1tica apoyan una Transici\u00f3n Justa. Esto es importante porque mitigar el cambio clim\u00e1tico y reducir sus impactos de forma eficaz requiere acciones a todos los niveles por parte de todo tipo de personas y comunidades, garantizando que “nadie se quede atr\u00e1s”. Podr\u00edan ser necesarios distintos enfoques para llegar y comprometer a distintos p\u00fablicos con distintos niveles de empoderamiento. <\/p>\n\n\n\n

Garantizar que la mano de obra actual y futura est\u00e9 plenamente equipada con las capacidades necesarias para hacer frente a la crisis clim\u00e1tica tambi\u00e9n puede garantizar que se lleven a cabo las acciones clave. Tambi\u00e9n puede ayudar a desbloquear un apoyo m\u00e1s amplio para las transiciones necesarias hacia un futuro a largo plazo, bajo en carbono y resiliente, acelerando el cumplimiento de los compromisos de las NDC. Las capacidades para una transformaci\u00f3n verde, o Capacidades Verdes, son esenciales para que los pa\u00edses alcancen sus objetivos clim\u00e1ticos. \u00c9stas pueden aportarse a la mano de obra potencial mediante, por ejemplo, la Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n T\u00e9cnica y Profesional (EFTP), la capacitaci\u00f3n b\u00e1sica, la recapacitaci\u00f3n y el perfeccionamiento. La educaci\u00f3n para el desarrollo sostenible tambi\u00e9n puede impartirse en escuelas y centros juveniles y comunitarios. <\/p>\n\n\n\n

\n

Las siguientes estrategias podr\u00edan ayudar a poner en pr\u00e1ctica esta Oportunidad:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Capacitar a todos los miembros de la sociedad a trav\u00e9s de la ACE y sus elementos:<\/span><\/summary>
\n\n
\n

Los componentes clave del programa de trabajo decenal de Glasgow (GWP<\/a> ) sobre la Acci\u00f3n para el Empoderamiento Clim\u00e1tico<\/a> (ACE) incluyen la educaci\u00f3n clim\u00e1tica, la formaci\u00f3n, la participaci\u00f3n p\u00fablica y el acceso a la informaci\u00f3n, junto con la cooperaci\u00f3n internacional. \u00c9stas pueden integrarse en las NDC incorporando la ciencia clim\u00e1tica a los planes de estudio nacionales y ofreciendo programas de capacitaci\u00f3n. Se puede capacitar a la mano de obra mediante programas destinados a mejorar las competencias ecol\u00f3gicas, que son cruciales para la aplicaci\u00f3n de las NDC. Los mecanismos transparentes de comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n p\u00fablica, como los foros en l\u00ednea o los comit\u00e9s consultivos, mejoran la aplicaci\u00f3n mediante el fomento de la apropiaci\u00f3n y la confianza. Establecer un repositorio central de datos clim\u00e1ticos permite un seguimiento independiente – v\u00e9ase “Oportunidad: Mejora e integraci\u00f3n de los datos en el gobierno<\/a>.” La colaboraci\u00f3n con los medios de comunicaci\u00f3n puede promover la informaci\u00f3n responsable. La cooperaci\u00f3n internacional facilita el intercambio de conocimientos entre pa\u00edses que se enfrentan a retos similares. La aplicaci\u00f3n de los elementos ACE puede reforzarse mediante la coherencia de las pol\u00edticas, el refuerzo de la coordinaci\u00f3n a nivel internacional y nacional, la creaci\u00f3n de asociaciones, la mejora del acceso a las herramientas y el apoyo, y el refuerzo de la supervisi\u00f3n, la evaluaci\u00f3n y la elaboraci\u00f3n de informes. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n

Emprender el di\u00e1logo social y la participaci\u00f3n de las partes interesadas en las Transiciones Justas para que el contenido de las CND sea inclusivo:<\/span><\/summary>
\n\n
\n

La incorporaci\u00f3n de mecanismos para el compromiso y la participaci\u00f3n de las partes interesadas en el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de las NDC garantiza que se tengan en cuenta diversas perspectivas y genera un amplio apoyo a la acci\u00f3n clim\u00e1tica. El compromiso apoya la priorizaci\u00f3n de medidas que promuevan la equidad y la justicia social – Ver “Oportunidad: Incorporar todas las voces y garantizar una participaci\u00f3n inclusiva<\/a>“. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n

Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y fomento de enfoques sensibles al g\u00e9nero:<\/span><\/summary>
\n\n
\n

Un pa\u00eds podr\u00eda aprovechar su NDC para incorporar la igualdad de g\u00e9nero y promover una acci\u00f3n clim\u00e1tica eficaz que beneficie a todos. Las cinco \u00e1reas prioritarias establecidas en el programa de trabajo de Lima Mejorada sobre g\u00e9nero y su plan de acci\u00f3n de g\u00e9nero<\/a> (CMNUCC) podr\u00edan utilizarse como base para la identificaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de acciones locales en las NDC 3.0: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Creaci\u00f3n de capacidades, gesti\u00f3n del conocimiento y comunicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  2. Equilibrio de g\u00e9nero, participaci\u00f3n y liderazgo de las mujeres<\/li>\n\n\n\n
  3. Coherencia<\/li>\n\n\n\n
  4. Aplicaci\u00f3n sensible al g\u00e9nero y medios de aplicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  5. Seguimiento e informes<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n
    Integrar las perspectivas de los grupos y comunidades vulnerables y reflejar los derechos humanos:<\/span><\/summary>
    \n\n
    \n

    Para garantizar que las perspectivas de los m\u00e1s vulnerables a los impactos de la transici\u00f3n -como el abandono de los combustibles f\u00f3siles y las transiciones agr\u00edcolas- se integran en una NDC y reflejan los derechos humanos para todos, se puede hacer referencia a “tres pasos clave para integrar los derechos en las NDC” como parte del Conjunto de herramientas para integrar los derechos humanos en las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional<\/a> (CIEL y OACDH). La aplicaci\u00f3n de los pasos de la caja de herramientas puede apoyar resultados equitativos, por ejemplo, en los Pueblos Ind\u00edgenas y las comunidades locales (incluidas las comunidades rurales), los trabajadores orientados a los combustibles f\u00f3siles y los grupos de j\u00f3venes. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n

    Comprender las necesidades en torno a los empleos y las cualificaciones ecol\u00f3gicos y tomar medidas al respecto<\/span><\/summary>
    \n\n
    \n

    Cumplir los ambiciosos objetivos clim\u00e1ticos requiere una mano de obra que ponga en pr\u00e1ctica las acciones. Esto requerir\u00e1 el desarrollo de nuevos empleos verdes, as\u00ed como la evoluci\u00f3n de los empleos existentes para alinearlos con la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda baja en carbono y resistente al cambio clim\u00e1tico. Disminuir\u00e1n los empleos en las industrias convencionales, como las relacionadas con los combustibles f\u00f3siles, mientras que aumentar\u00e1n los empleos en las industrias de energ\u00edas renovables, pero la necesidad de empleos y competencias verdes no se limita \u00fanicamente al sector energ\u00e9tico. Es probable que las nuevas tecnolog\u00edas y prioridades, adem\u00e1s de la necesidad de responder a los efectos del cambio clim\u00e1tico, alteren los puestos de trabajo y las formas de trabajar en todos los sectores, por ejemplo, en la agricultura y el uso del suelo, el transporte, las industrias pesadas, la miner\u00eda y la fabricaci\u00f3n, entre otros. Las nuevas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n pueden introducir la necesidad de nuevas destrezas ecol\u00f3gicas y diferentes conjuntos de destrezas entre los trabajadores (v\u00e9ase “Ruta: Tecnolog\u00eda y creaci\u00f3n de capacidades como necesidades y facilitadores<\/a>“). Comprender los impactos de la transici\u00f3n clim\u00e1tica en el mercado laboral ayudar\u00e1 a los pa\u00edses a garantizar que sus pol\u00edticas clim\u00e1ticas son sensibles a estos impactos, y a garantizar que las pol\u00edticas m\u00e1s amplias (por ejemplo, las pol\u00edticas econ\u00f3micas, las pol\u00edticas educativas) abordan las necesidades en este \u00e1mbito. Para ello es necesario comprender los tipos de habilidades verdes que se necesitar\u00e1n, para apoyar el desarrollo de, por ejemplo, programas de formaci\u00f3n de la mano de obra espec\u00edficos que permitan las acciones prioritarias. El Informe Global sobre Competencias Verdes de LinkedIn<\/a> ofrece una visi\u00f3n de c\u00f3mo la transici\u00f3n clim\u00e1tica est\u00e1 afectando a los empleos y las competencias, mientras que el Informe Pol\u00edtico sobre la Transici\u00f3n Justa: Green Works to Support a Just Transition<\/a> (OIT) y Just Transition Policy Brief: Desarrollo de Capacidades para una Transici\u00f3n<\/a> Justa (OIT) ofrecen recomendaciones a los responsables pol\u00edticos sobre c\u00f3mo aplicar pol\u00edticas en los \u00e1mbitos de los trabajos verdes y las capacidades, respectivamente. La Toolbox on Skills for a Green Transformation<\/a> (GIZ) ofrece m\u00e1s orientaciones y recursos\/herramientas para abordar las competencias verdes tanto a nivel pol\u00edtico como de aplicaci\u00f3n. V\u00e9ase“Oportunidad: Identificaci\u00f3n de las necesidades decapacitaci\u00f3ny de asistencia t\u00e9cnica<\/a>” para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la identificaci\u00f3n de las necesidades de capacitaci\u00f3n. V\u00e9ase tambi\u00e9n “Oportunidad: Explorar las oportunidades sectoriales<\/a>” para obtener informaci\u00f3n sobre algunas de las transiciones sectoriales necesarias para apoyar los “esfuerzos globales” y los resultados de la Primera Balance Mundial. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

    \n\n
    \n

    <\/span>Ejemplos de pa\u00edses<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Antigua y Barbuda<\/strong> ha trabajado para crear una CND sensible al g\u00e9nero, aline\u00e1ndose con otras estrategias y planes de g\u00e9nero como el Plan de Acci\u00f3n de G\u00e9nero<\/a> de la CMNUCC, y se ha comprometido a garantizar una Transici\u00f3n Justa para acabar con la pobreza en todas sus formas, incluyendo “mediante la aplicaci\u00f3n de sistemas y medidas de protecci\u00f3n social adecuados para todos”<\/em> y “aumentar la resiliencia de los pobres y de quienes se encuentran en situaciones vulnerables y reducir su exposici\u00f3n y vulnerabilidad a los fen\u00f3menos extremos relacionados con el clima y a otras perturbaciones y cat\u00e1strofes econ\u00f3micas, sociales y medioambientales”.<\/em> El documento esboza una estrategia financiera para apoyar una implementaci\u00f3n de la NDC sensible al g\u00e9nero y socialmente inclusiva, ofreciendo opciones para asignar fondos a las comunidades vulnerables y a las personas con mayor riesgo de sufrir impactos clim\u00e1ticos. Se realizaron an\u00e1lisis t\u00e9cnicos detallados, incluida la Encuesta Nacional de Evaluaci\u00f3n de G\u00e9nero, para identificar oportunidades de reducci\u00f3n de costes y gestionar los riesgos transitorios, reconociendo al mismo tiempo el papel de hombres, mujeres y j\u00f3venes. La NDC hace hincapi\u00e9 en la participaci\u00f3n p\u00fablica y el compromiso con los pueblos ind\u00edgenas y las comunidades locales, las instituciones sociales y los grupos de igualdad de g\u00e9nero durante todo el proceso de planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n, con consultas espec\u00edficas a los agricultores y pescadores vulnerables a los peligros y desastres naturales. Un Informe Pol\u00edtico sobre los Impactos de G\u00e9nero del Cambio Clim\u00e1tico y el Riesgo de Cat\u00e1strofes en Antigua y Barbuda<\/a> tambi\u00e9n presenta cuestiones y soluciones locales clave de forma accesible. (Fuente: “La NDC de Antigua y Barbuda<\/a>, CMNUCC”). <\/p>\n\n\n\n

    La NDC de Serbia<\/strong>, actualizada en 2022, tuvo en cuenta la Hoja de Ruta para una Transici\u00f3n Justa en Serbia<\/a> y la Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero para el periodo 2021-2030<\/a>. La NDC y su Estrategia de Desarrollo Bajo en Carbono se elaboraron teniendo muy en cuenta las repercusiones econ\u00f3micas, medioambientales y sociales de las acciones de mitigaci\u00f3n, garantizando un equilibrio entre los objetivos de reducci\u00f3n de emisiones y los costes e impactos asociados sobre el crecimiento del PIB, el empleo y los costes energ\u00e9ticos de los hogares. La participaci\u00f3n de las partes interesadas se logr\u00f3 mediante consultas p\u00fablicas, grupos de trabajo y encuestas en l\u00ednea, lo que facilit\u00f3 la recogida de datos y garantiz\u00f3 una amplia representaci\u00f3n de perspectivas y conocimientos en el proceso de desarrollo. (Fuente: “NDC de Serbia<\/a>, CMNUCC”). <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n\n
    \n

    <\/span>Otros recursos<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Las siguientes orientaciones y herramientas pueden proporcionar m\u00e1s apoyo para garantizar el empoderamiento y acci\u00f3n para todos en las CND.<\/p>\n\n\n\n

    Recursos de Desarrollo de Capacidades para la Acci\u00f3n Clim\u00e1tica: Desarrollo eficaz de las capacidades e integraci\u00f3n de los derechos humanos, el g\u00e9nero, el conocimiento de los pueblos ind\u00edgenas, la educaci\u00f3n y la juventud<\/strong><\/a> (CMNUCC, Sin fecha)<\/strong>Este folleto forma parte de una serie de seis que muestran y facilitan el acceso a productos y actividades relacionados con el desarrollo de capacidades de los \u00f3rganos, entidades y procesos de la CMNUCC.<\/p>\n\n\n\n

    Conjunto de herramientas para integrar los derechos humanos en las contribuciones determinadas a nivel nacional<\/strong><\/a> (CIEL y ACNUDH, 2022)<\/strong>El conjunto de herramientas consta de siete secciones: 1. 1. Consideraciones de derechos humanos relacionadas con la ambici\u00f3n; 2. Planificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n participativas de la CND; 3. Integraci\u00f3n de los derechos humanos en la CND; 4. Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la CND; 5. Integraci\u00f3n de los derechos de los pueblos ind\u00edgenas y los conocimientos tradicionales; 6. Tenencia de la tierra y gesti\u00f3n comunitaria de los recursos naturales; 7. Adaptaci\u00f3n de la CND al imperativo de una transici\u00f3n justa. Las preguntas orientativas incluidas pueden aplicarse y utilizarse como herramientas pr\u00e1cticas para informar sobre el desarrollo y la actualizaci\u00f3n de las NDC de acuerdo con los instrumentos internacionales pertinentes. <\/p>\n\n\n\n

    En NDC Partnership: Recursos recopilados para ayudarte a vincular el g\u00e9nero y la acci\u00f3n clim\u00e1tica<\/strong><\/a> (NDCP, 2019)<\/strong> NDC Partnership ha recopilado una selecci\u00f3n de herramientas \u00fatiles para apoyar la planificaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de las NDC con perspectiva de g\u00e9nero. El Portal del Conocimiento<\/a> de NDC Partnershiptiene docenas de recursos espec\u00edficamente orientados a integrar la igualdad de g\u00e9nero y la acci\u00f3n por el clima. S\u00f3lo en la Caja de Herramientas Clim\u00e1ticas<\/a> hay 93 herramientas relevantes creadas por la red de instituciones clim\u00e1ticas y de g\u00e9nero l\u00edderes de la Asociaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Di\u00e1logo Social Tripartito Nacional<\/strong><\/a> (OIT, 2013)<\/strong>Gu\u00eda de la OIT para mejorar la gobernanza, es una herramienta global para establecer o reforzar mecanismos e instituciones tripartitas. La OIT existe para servir a sus mandantes tripartitos: gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

    Indicadores sensibles al g\u00e9nero: G\u00e9nero y Planificaci\u00f3n de la Implementaci\u00f3n de las NDC<\/strong><\/a> (PNUD, 2020)<\/strong>Este documento se centra en el desarrollo de indicadores sensibles al g\u00e9nero para la implementaci\u00f3n y el seguimiento del progreso de las NDC. Destaca la importancia de los indicadores cuantitativos y cualitativos para medir los cambios relacionados con el g\u00e9nero y garantizar la igualdad de participaci\u00f3n y beneficios. La gu\u00eda incluye pasos para desarrollar estos indicadores y destaca retos como la recopilaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de datos desglosados por sexo y la garant\u00eda de que las actividades tienen en cuenta el g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

    An\u00e1lisis de G\u00e9nero y Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDCs): Breve orientaci\u00f3n para las partes interesadas gubernamentales<\/strong><\/a> (PNUD, 2019)<\/strong>Este documento ofrece orientaci\u00f3n para integrar las consideraciones de g\u00e9nero en los procesos de las CND, haciendo hincapi\u00e9 en la importancia del an\u00e1lisis de g\u00e9nero para lograr una acci\u00f3n clim\u00e1tica inclusiva y eficaz. Describe los pasos para realizar an\u00e1lisis sectoriales de g\u00e9nero, identificando los impactos, necesidades y oportunidades espec\u00edficos de g\u00e9nero dentro de las iniciativas de cambio clim\u00e1tico. La orientaci\u00f3n abarca la alineaci\u00f3n pol\u00edtica, la coordinaci\u00f3n institucional, la capacitaci\u00f3n, los datos desglosados por sexo y los recursos financieros espec\u00edficos para garantizar acciones clim\u00e1ticas sensibles al g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

    Creaci\u00f3n de CND sensibles al g\u00e9nero<\/strong><\/a> (NDCP, 2020)<\/strong>Este informe de NDC Partnership subraya la importancia de integrar la igualdad de g\u00e9nero en la planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las NDC en el marco de Acuerdo de Par\u00eds. En \u00e9l se comparten ideas sobre pr\u00e1cticas eficaces, obst\u00e1culos y la necesidad de integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la acci\u00f3n clim\u00e1tica, con el objetivo de mejorar la sensibilidad de g\u00e9nero en las futuras actualizaciones e implementaciones de las NDC. <\/p>\n\n\n\n

    Igualdad de G\u00e9nero en la Acci\u00f3n Clim\u00e1tica Nacional: Planificaci\u00f3n de las NDC sensibles al g\u00e9nero<\/strong><\/a> (PNUD, 2018)<\/strong>Este informe ofrece una evaluaci\u00f3n del estado actual de la igualdad de g\u00e9nero dentro de la pol\u00edtica clim\u00e1tica nacional, teniendo en cuenta la Acuerdo de Par\u00eds. Adem\u00e1s, esboza un marco para incorporar la igualdad de g\u00e9nero en la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC). <\/p>\n\n\n\n

    The Role of Gender-Focused Investments to Tackle Climate Change Challenges<\/a> (ONU Mujeres, 2024)<\/strong>El cuadro de mando muestra proyecciones para mostrar c\u00f3mo el aumento de las temperaturas afectar\u00e1 de forma diferente a los \u00edndices de pobreza e inseguridad alimentaria de mujeres y hombres. Las cifras est\u00e1n disponibles como estimaciones globales, estimaciones regionales y, para algunos pa\u00edses, estimaciones nacionales. Tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo invertir en igualdad de g\u00e9nero puede mitigar algunos de estos efectos del aumento de las temperaturas, y c\u00f3mo pueden ser las inversiones en cada caso. <\/p>\n\n\n\n

    Integraci\u00f3n de la Acci\u00f3n para el Empoderamiento Clim\u00e1tico en las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional: Una breve gu\u00eda para los pa\u00edses<\/strong><\/a> (UNESCO, 2020)<\/strong>La gu\u00eda se centra en la integraci\u00f3n de la Acci\u00f3n para el Empoderamiento Clim\u00e1tico (ACE) en las CND, haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la concienciaci\u00f3n p\u00fablica, la participaci\u00f3n p\u00fablica, el acceso p\u00fablico a la informaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n internacional para mejorar la acci\u00f3n y la pol\u00edtica clim\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

    Acci\u00f3n para el Empoderamiento Clim\u00e1tico: Directrices para acelerar las soluciones mediante la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n p\u00fablica<\/strong><\/a> (UNESCO, 2016)<\/strong>Esta publicaci\u00f3n ofrece un marco integral para avanzar en la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la concienciaci\u00f3n p\u00fablica sobre el cambio clim\u00e1tico. Alineadas con el Art\u00edculo 6 de la CMNUCC, las directrices abogan por integrar los temas del cambio clim\u00e1tico en los planes de estudio de la educaci\u00f3n formal, promover la comprensi\u00f3n p\u00fablica mediante campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n espec\u00edficas, facilitar el acceso p\u00fablico a la informaci\u00f3n, fomentar la participaci\u00f3n activa en la acci\u00f3n clim\u00e1tica y promover la colaboraci\u00f3n internacional. Al hacer hincapi\u00e9 en estos pilares, las directrices pretenden capacitar a las personas y comunidades de todo el mundo para que contribuyan eficazmente a los esfuerzos de mitigaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n

    Informe de LinkedIn sobre la Brecha Verde de G\u00e9nero<\/strong><\/a> (LinkedIn, 2023)<\/strong>Este informe examina las diferencias entre la forma en que hombres y mujeres de todo el mundo participan en la econom\u00eda verde. Presenta los pasos que pueden dar los trabajadores, la industria y el gobierno para maximizar los trabajadores preparados para contribuir a la acci\u00f3n clim\u00e1tica y aumentar la probabilidad de que los beneficios de la transici\u00f3n, incluidos los econ\u00f3micos, se repartan m\u00e1s ampliamente entre toda la poblaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Informe mundial de LinkedIn sobre competencias ecol\u00f3gicas<\/strong><\/a> (LinkedIn, 2023)<\/strong>LinkedIn utiliza informaci\u00f3n de su Gr\u00e1fico Econ\u00f3mico, la representaci\u00f3n digital de la econom\u00eda que genera a partir de m\u00e1s de 1.000 millones de miembros en todo el mundo, m\u00e1s de 65 millones de empresas y millones de ofertas de empleo, para proporcionar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo est\u00e1 afectando la transici\u00f3n clim\u00e1tica a los puestos de trabajo y las competencias. El Informe Global sobre Competencias Verdes examina la preparaci\u00f3n de la mano de obra para la transici\u00f3n clim\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

    Caja de herramientas sobre competencias para una transformaci\u00f3n verde<\/strong><\/a> (GIZ, 2023)<\/strong>Esta caja de herramientas proporciona herramientas y enfoques sobre c\u00f3mo abordar sistem\u00e1ticamente las competencias ecol\u00f3gicas tanto en el \u00e1mbito pol\u00edtico como en el de la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Informe Pol\u00edtico sobre la Transici\u00f3n Justa: Trabajos Verdes para Apoyar una Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/a> (OIT, 2022)<\/strong>Este informe pol\u00edtico pretende presentar los v\u00ednculos entre la Transici\u00f3n Justa y las obras verdes, proporcionando a las partes interesadas informaci\u00f3n y recomendaciones para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Informe de Pol\u00edtica de Transici\u00f3n Justa: Desarrollo de Capacidades para una Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/a> (OIT, 2022)<\/strong>Este informe pol\u00edtico pretende presentar los v\u00ednculos entre la Transici\u00f3n Justa y el desarrollo de capacidades, proporcionando a las partes interesadas informaci\u00f3n y recomendaciones para su aplicaci\u00f3n. Incluye cuatro recomendaciones clave para las Transiciones Justas, vinculadas a los gobiernos, las organizaciones empresariales, los sindicatos y las instituciones de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Informe de Pol\u00edtica de Transici\u00f3n Justa: Protecci\u00f3n Social para una Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/a> (OIT, 2023)<\/strong>Este informe pol\u00edtico pretende ofrecer una visi\u00f3n clara de c\u00f3mo la protecci\u00f3n social puede ayudar a prevenir o abordar los posibles efectos adversos del cambio clim\u00e1tico y contribuir a una Transici\u00f3n Justa apoyando a las personas para que puedan cumplir los nuevos requisitos del mundo laboral, como parte de pol\u00edticas coherentes en l\u00ednea con las Directrices para una Transici\u00f3n Justa.<\/p>\n\n\n\n

    Informe de Pol\u00edtica de Transici\u00f3n Justa: El papel de las Pol\u00edticas Activas del Mercado de Trabajo para una Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/a> (OIT, 2023)<\/strong>Este informe pol\u00edtico pretende ilustrar c\u00f3mo las Pol\u00edticas Activas del Mercado de Trabajo (PAMT) pueden facilitar una Transici\u00f3n Justa. Aboga por un enfoque integrado que considere tanto las PAML como el apoyo a los ingresos para hacer frente a los efectos adversos del cambio clim\u00e1tico y a los impactos potencialmente negativos de las pol\u00edticas e inversiones verdes, y para facilitar la transici\u00f3n de los trabajadores y las empresas a los nuevos requisitos del mundo laboral. <\/p>\n\n\n\n

    Informe de Pol\u00edtica de Transici\u00f3n Justa: Seguridad y Salud en el Trabajo en una Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/a> (OIT, 2023)<\/strong>Este informe pol\u00edtico pretende presentar los v\u00ednculos entre la Transici\u00f3n Justa y la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), proporcionando a las partes interesadas informaci\u00f3n y recomendaciones para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Informe de Pol\u00edtica de Transici\u00f3n Justa: Igualdad de G\u00e9nero, Trabajo y una Transici\u00f3n Justa para Todos<\/strong><\/a> (OIT, 2022)<\/strong>Este informe pol\u00edtico pretende presentar los v\u00ednculos entre la Transici\u00f3n Justa y la igualdad de g\u00e9nero y el trabajo, proporcionando a las partes interesadas informaci\u00f3n y recomendaciones para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    G\u00e9nero, Igualdad e Inclusi\u00f3n para una Transici\u00f3n Justa en la Acci\u00f3n Clim\u00e1tica<\/a> (OIT, 2024)<\/strong>Esta gu\u00eda pol\u00edtica pretende contribuir a comprender y actuar en la conexi\u00f3n entre cambio clim\u00e1tico, g\u00e9nero, igualdad e inclusi\u00f3n, y trabajo decente. Est\u00e1 dise\u00f1ada para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, los grupos de mujeres y otras partes interesadas, con ideas pol\u00edticas derivadas de pr\u00e1cticas que est\u00e1n contribuyendo a una transici\u00f3n justa que tenga en cuenta el g\u00e9nero y sea inclusiva. La gu\u00eda se basa en las normas internacionales del trabajo e incorpora un enfoque de la transici\u00f3n justa centrado en las personas y basado en los derechos y las necesidades. Desarrolla los nueve \u00e1mbitos de la pol\u00edtica de transici\u00f3n justa de la OIT y ofrece ejemplos concretos de puntos de partida para la acci\u00f3n. En general, aboga por un enfoque integrado y por la coherencia de las pol\u00edticas, con la plena participaci\u00f3n de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y en su aplicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Gu\u00eda para la participaci\u00f3n de las partes interesadas<\/strong><\/a> (ICAT, 2020)<\/strong>Esta gu\u00eda forma parte de una serie desarrollada por la Iniciativa para la Transparencia de la Acci\u00f3n Clim\u00e1tica (ICAT) para ayudar a los pa\u00edses a evaluar los impactos de las pol\u00edticas y acciones. Proporciona orientaci\u00f3n para ayudar a los usuarios a llevar a cabo una participaci\u00f3n efectiva de las partes interesadas en apoyo de estas evaluaciones de impacto, y va m\u00e1s all\u00e1 de la evaluaci\u00f3n de impacto, como por ejemplo para apoyar el dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas. Proporciona orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre la planificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de procesos participativos eficaces, lo que es importante para la justicia procesal. <\/p>\n\n\n\n

    Buena gobernanza para estrategias de desarrollo a largo plazo con bajas emisiones<\/strong><\/a> (WRI, 2019)<\/strong>Este documento explora las experiencias de los pa\u00edses con la planificaci\u00f3n a largo plazo del clima y el desarrollo y ofrece una visi\u00f3n general de sus enfoques de gobernanza y acuerdos institucionales. El documento revela que existen disposiciones institucionales y de gobernanza tanto comunes como diversas para su desarrollo y aplicaci\u00f3n. Examina la importancia de la voz y la participaci\u00f3n p\u00fablicas en el desarrollo de la acci\u00f3n clim\u00e1tica y presenta una lista de comprobaci\u00f3n que los pa\u00edses pueden utilizar para apoyar la consideraci\u00f3n de las cuestiones de gobernanza que pueden influir en la eficacia. <\/p>\n\n\n\n

    Introducci\u00f3n<\/strong><\/a>on to Climate Change and Human Rights, Comit\u00e9 de Par\u00eds para el Desarrollo de Capacidades<\/a> (ACNUDH y CMNUCC, 2021)<\/strong>Este curso de aprendizaje en l\u00ednea aborda las repercusiones del cambio clim\u00e1tico sobre los derechos humanos y explica las correspondientes obligaciones de derechos humanos de adoptar medidas m\u00e1s ambiciosas para mitigar las emisiones, apoyar la adaptaci\u00f3n que beneficie a las personas, grupos y pueblos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, y hacer frente a las p\u00e9rdidas y da\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    Folleto informativo n\u00ba 38: Preguntas frecuentes sobre los derechos humanos y el cambio clim\u00e1tico<\/strong><\/a> (ACNUDH, 2021)<\/strong>Esta publicaci\u00f3n aborda las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre los derechos humanos y el cambio clim\u00e1tico, incluidos los efectos del cambio clim\u00e1tico sobre los derechos humanos, las obligaciones de derechos humanos en el contexto del cambio clim\u00e1tico y las responsabilidades de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

    Mensajes clave sobre Derechos Humanos y Cambio Clim\u00e1tico<\/strong><\/a> (ACNUDH, 2016)<\/strong>Estos Mensajes Clave sobre Derechos Humanos y Cambio Clim\u00e1tico destacan las obligaciones y responsabilidades esenciales en materia de derechos humanos de los Estados y otros titulares de deberes (incluidas las empresas) y sus implicaciones para los acuerdos, pol\u00edticas y acciones relacionados con el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

    Mensajes clave sobre Derechos Humanos, Cambio Clim\u00e1tico y Empresas<\/strong><\/a> (OACDH, 2021)<\/strong>Estos Mensajes Clave exploran las principales implicaciones jur\u00eddicas y pol\u00edticas de los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos para los Estados y las empresas con respecto al cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

    Mensajes clave sobre derechos humanos, cambio clim\u00e1tico y migraci\u00f3n<\/strong><\/a> (OACDH, 2021)<\/strong>Estos Mensajes Clave destacan las obligaciones y responsabilidades de los Estados y otros titulares de deberes para abordar los retos de movilidad humana creados por el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

    Mensajes clave sobre derechos humanos y p\u00e9rdidas y da\u00f1os<\/strong><\/a> (ACNUDH, 2023)<\/strong>El Cambio Clim\u00e1tico ya est\u00e1 teniendo repercusiones negativas en una amplia gama de derechos humanos, como el derecho a un medio ambiente limpio, saludable y sostenible, al agua y al saneamiento, a la alimentaci\u00f3n, a la vida y a la cultura. Estos Mensajes Clave describen las obligaciones de derechos humanos relacionadas con las p\u00e9rdidas y da\u00f1os derivados del cambio clim\u00e1tico. <\/p>\n\n\n\n

    Mensajes Clave sobre Derechos Humanos y una Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/a> (OACDH y OIT, 2023)<\/strong>Estos Mensajes Clave articulan las obligaciones en materia de derechos humanos para lograr una transici\u00f3n justa hacia una econom\u00eda de derechos humanos que sea justa, equitativa, integradora y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

    Mensajes clave sobre la energ\u00eda renovable y el derecho al desarrollo: realizaci\u00f3n de los derechos humanos para el desarrollo sostenible<\/strong><\/a> (ACNUDH, 2022)<\/strong>Estos Mensajes Clave describen las obligaciones y responsabilidades en materia de derechos humanos relacionadas con la producci\u00f3n y el acceso a las energ\u00edas renovables.<\/p>\n\n\n\n

    El Manual de la Transici\u00f3n El\u00e9ctrica<\/strong><\/a> (Crecimiento Compatible con el Clima, 2023)<\/strong>Este curso ofrecer\u00e1 una gu\u00eda pr\u00e1ctica para ayudar a tu pa\u00eds a navegar por el complejo camino de la transici\u00f3n el\u00e9ctrica. Se trata de un enfoque adaptado para configurar el panorama el\u00e9ctrico de cada naci\u00f3n. Presenta nueve componentes b\u00e1sicos interconectados de la transici\u00f3n el\u00e9ctrica, con recursos para cada uno de ellos. Proporciona un Cuadro de Mando Progresivo para que cada naci\u00f3n pueda medir su preparaci\u00f3n para la transici\u00f3n, y cuenta con una comunidad de conocimiento creciente para compartir las mejores pr\u00e1cticas y apoyarse mutuamente. <\/p>\n\n\n\n

    Hacia unas Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) justas desde el punto de vista del g\u00e9nero<\/a> (WEDO, 2024)<\/strong>Este recurso ofrece un marco para los responsables pol\u00edticos hacia el desarrollo de NDC que centren la justicia de g\u00e9nero, con cuestiones clave para su consideraci\u00f3n en seis \u00e1reas clave: 1) Proceso, 2) Principios, 3) Ambici\u00f3n, 4) Datos, 5) Coherencia y 6) Responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n

    Directrices para las NDC 3.0: Delivering on the GST outcome and beyond <\/a>(Climate Action Network International, 2024)<\/strong>Mientras los pa\u00edses preparan la pr\u00f3xima ronda de Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC), que deben presentarse a principios de 2025, CAN ha elaborado unas directrices para las NDC 3.0, en las que pide a los pa\u00edses que respondan a la crisis clim\u00e1tica aplicando urgentemente los resultados de Balance Mundial y reflejando la equidad mediante cuotas justas, justicia clim\u00e1tica y financiaci\u00f3n adecuada en sus NDC mejoradas. Tambi\u00e9n disponible en franc\u00e9s<\/a> y espa\u00f1ol<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Green Jobs for Women in Africa<\/a> (ONU Mujeres y BAfD, 2021)<\/strong>Este informe pol\u00edtico presenta las conclusiones de un estudio que aplica una lente de g\u00e9nero a la creaci\u00f3n de empleo en la transici\u00f3n verde en el \u00c1frica Subsahariana. Eval\u00faa las oportunidades para la participaci\u00f3n de las mujeres en empleos verdes en sectores clave que impulsan el crecimiento de las econom\u00edas africanas, e identifica soluciones pol\u00edticas para superarlas y promover oportunidades de empleo para las mujeres, incluso mediante recomendaciones pol\u00edticas concretas. <\/p>\n\n\n\n

    Una Transici\u00f3n<\/a><\/strong> Justa con Perspectiva<\/strong> de G\u00e9nero para las Personas y el Planeta (ONU Mujeres, 2023)<\/strong>Este informe pol\u00edtico analiza v\u00edas s\u00f3lidas para superar los retos predominantes en las transiciones justas con igualdad de g\u00e9nero. Hace un llamamiento a los gobiernos y otras partes interesadas para que se comprometan a una transici\u00f3n justa con perspectiva de g\u00e9nero y rindan cuentas de sus compromisos y acciones. Las recomendaciones finales establecen acciones e inversiones para construir econom\u00edas y sociedades sostenibles que apoyen la supervivencia y el florecimiento del planeta y de las generaciones presentes y futuras. <\/p>\n\n\n\n

    Componentes b\u00e1sicos de una transici\u00f3n justa desde el punto de vista del g\u00e9nero previstos en las<\/a> CND (CGM, 2024)<\/strong>Presentaci\u00f3n del CGM sobre v\u00edas de transici\u00f3n justa para alcanzar los objetivos de la Acuerdo de Par\u00eds a trav\u00e9s deCND, PNA y LT-LED.<\/p>\n\n\n\n

    Advancing Gender-responsive Synergies across the Rio Conventions<\/a> (ONU Mujeres, 2024)<\/strong>Este documento de trabajo pone de relieve la urgencia de abordar las desigualdades de g\u00e9nero en todas las convenciones de R\u00edo, ofrece ejemplos de d\u00f3nde se ha avanzado e identifica puntos de entrada tem\u00e1ticos para aplicar las consideraciones de igualdad de g\u00e9nero en todas las convenciones. Formula recomendaciones de actuaci\u00f3n para acelerar la aplicaci\u00f3n sin\u00e9rgica de las disposiciones y planes de acci\u00f3n de g\u00e9nero de las convenciones. <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n\n
    \n

    <\/span>C\u00f3mo enlaza con otras rutas<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Garantizar empoderamiento y acci\u00f3n para todos es relevante en todas las Rutas, pero algunos v\u00ednculos importantes son los siguientes. Navega hasta ellas para leer m\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n
    \"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    <\/a><\/a>Ruta: Desbloquear el financiamiento<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Las CND que demuestran inclusividad y empoderan a todas las partes interesadas se consideran m\u00e1s socialmente responsables, lo que puede atraer a los inversores que dan prioridad a los factores ASG (Medioambientales, Sociales y de Gobernanza). Empoderar a las partes interesadas tambi\u00e9n puede garantizar que un proyecto sea sostenible a largo plazo, aumentando su atractivo financiero. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    <\/a><\/a>Ruta: Tecnolog\u00eda y creaci\u00f3n de capacidades como necesidades y facilitadores<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Involucrar a las partes interesadas, ayuda a identificar las \u00e1reas en las que es necesario el desarrollo de capacidades, como la formaci\u00f3n de habilidades, para apoyar una acci\u00f3n clim\u00e1tica eficaz.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    <\/a><\/a>Ruta: Movilizar a todo el gobierno y a toda la sociedad<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Un proceso intersectorial inclusivo aumenta la confianza en la NDC y maximiza las herramientas, programas y conocimientos que pueden contribuir a la acci\u00f3n clim\u00e1tica y a la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica. Identifica y defiende el papel de los distintos segmentos de la sociedad como agentes del cambio. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

    \n\n
    \n

    <\/span>Oportunidades adicionales<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Las siguientes Oportunidades son un conjunto no exhaustivo de opciones para mejorar los procesos de Transici\u00f3n Justa de los CND.<\/p>\n\n\n\n