{"id":1945,"date":"2024-05-01T14:34:55","date_gmt":"2024-05-01T14:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ndcnavigator.org\/explorer-les-routes-vers-des-cdn-ambitieuses-et-implementables\/transition-juste-et-equitable\/garantir-lautonomisation-et-laction-pour-tous\/"},"modified":"2025-04-14T19:36:11","modified_gmt":"2025-04-14T19:36:11","slug":"garantir-lautonomisation-et-laction-pour-tous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ndcnavigator.org\/fr\/explorer-les-routes-vers-des-cdn-ambitieuses-et-implementables\/transition-juste-et-equitable\/garantir-lautonomisation-et-laction-pour-tous\/","title":{"rendered":"Garantir l’autonomisation et l’action pour tous"},"content":{"rendered":"\n
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<\/span>\u00c0 propos de cette opportunit\u00e9<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

L’\u00e9ducation et la responsabilisation de tous les membres de la soci\u00e9t\u00e9 pour qu’ils prennent des d\u00e9cisions et agissent en tenant compte du climat soutiennent une transition juste. C’est important car l’att\u00e9nuation du changement climatique et la r\u00e9duction de ses impacts de mani\u00e8re efficace n\u00e9cessitent des actions \u00e0 tous les niveaux de la part de tous les types de personnes et de communaut\u00e9s, en veillant \u00e0 ce que “personne ne soit laiss\u00e9 pour compte”. Diff\u00e9rentes approches peuvent s’av\u00e9rer n\u00e9cessaires pour atteindre et impliquer divers publics ayant des niveaux d’autonomisation diff\u00e9rents. <\/p>\n\n\n\n

En veillant \u00e0 ce que la main-d’\u0153uvre actuelle et future dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour faire face \u00e0 la crise climatique, on peut \u00e9galement s’assurer que les actions cl\u00e9s pourront \u00eatre men\u00e9es \u00e0 bien. Cela peut \u00e9galement contribuer \u00e0 d\u00e9bloquer un soutien plus large pour les transitions n\u00e9cessaires \u00e0 un avenir \u00e0 long terme, \u00e0 faible \u00e9mission de carbone et r\u00e9silient, acc\u00e9l\u00e9rant ainsi la mise en \u0153uvre des engagements pris dans le cadre de la CDN. Les comp\u00e9tences pour une transformation verte, ou comp\u00e9tences vertes, sont essentielles pour que les pays atteignent leurs objectifs climatiques. Elles peuvent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 la main-d’\u0153uvre potentielle par le biais, par exemple, de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), de l’acquisition de comp\u00e9tences de base, de la requalification et de l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. L’\u00e9ducation au d\u00e9veloppement durable peut \u00e9galement \u00eatre dispens\u00e9e dans les \u00e9coles, les centres de jeunesse et les centres communautaires. <\/p>\n\n\n\n

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Les strat\u00e9gies suivantes pourraient contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette opportunit\u00e9 :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Renforcer l’autonomie de tous les membres de la soci\u00e9t\u00e9 par le biais de l’ACE et de ses \u00e9l\u00e9ments :<\/span><\/summary>
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Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du programme de travail d\u00e9cennal de Glasgow (GWP)<\/a> sur l’action pour l’autonomisation climatique<\/a> (ACE) comprennent l’\u00e9ducation climatique, la formation, la participation du public et l’acc\u00e8s \u00e0 l’information, ainsi que la coop\u00e9ration internationale. Ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans les CDN en incorporant la science du climat dans les programmes d’\u00e9tudes nationaux et en proposant des programmes de renforcement des capacit\u00e9s. La main-d’\u0153uvre peut \u00eatre responsabilis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des programmes visant \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences \u00e9cologiques, ces comp\u00e9tences \u00e9tant cruciales pour la mise en \u0153uvre des CDN. Une communication transparente et des m\u00e9canismes de participation du public, tels que des forums en ligne ou des comit\u00e9s consultatifs, am\u00e9liorent la mise en \u0153uvre gr\u00e2ce \u00e0 la promotion de l’appropriation et de la confiance. La mise en place d’un r\u00e9f\u00e9rentiel central pour les donn\u00e9es climatiques permet un suivi ind\u00e9pendant – voir “Opportunit\u00e9 : Am\u00e9liorer et int\u00e9grer les donn\u00e9es dans l’ensemble du gouvernement<\/a>.” La collaboration avec les m\u00e9dias peut favoriser l’\u00e9tablissement de rapports responsables. La coop\u00e9ration internationale facilite l’\u00e9change de connaissances entre les pays confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis similaires. La mise en \u0153uvre des \u00e9l\u00e9ments du CAE peut \u00eatre renforc\u00e9e par la coh\u00e9rence des politiques, le renforcement de la coordination aux niveaux international et national, l’\u00e9tablissement de partenariats, l’am\u00e9lioration de l’acc\u00e8s aux outils et au soutien, et le renforcement du suivi, de l’\u00e9valuation et de l’\u00e9tablissement de rapports. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n

Entreprendre le dialogue social et l’engagement des parties prenantes sur les transitions justes afin de rendre le contenu de la CDN inclusif :<\/span><\/summary>
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L’int\u00e9gration de m\u00e9canismes d’engagement et de participation des parties prenantes dans l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des CDN garantit la prise en compte de divers points de vue et permet d’obtenir un large soutien en faveur de l’action climatique. L’engagement permet de donner la priorit\u00e9 aux mesures qui favorisent l’\u00e9quit\u00e9 et la justice sociale – voir “Opportunit\u00e9s d’engagement” : Inclure toutes les voix et garantir un engagement inclusif<\/a>“. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n

Int\u00e9gration de la dimension de genre et promotion d’approches sensibles \u00e0 la dimension de genre :<\/span><\/summary>
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Un pays peut tirer parti de sa CDN pour int\u00e9grer l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et promouvoir une action climatique efficace qui profite \u00e0 tous. Les cinq domaines prioritaires d\u00e9finis dans le programme de travail de Lima renforc\u00e9 sur le genre et son plan d’action sur le genre<\/a> (CCNUCC) pourraient servir de base \u00e0 l’identification et \u00e0 la hi\u00e9rarchisation des actions locales dans les CDN 3.0 : <\/p>\n\n\n\n

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  1. Renforcement des capacit\u00e9s, gestion des connaissances et communication<\/li>\n\n\n\n
  2. \u00c9quilibre entre les sexes, participation et leadership des femmes<\/li>\n\n\n\n
  3. Coh\u00e9rence<\/li>\n\n\n\n
  4. Mise en \u0153uvre de la dimension de genre et moyens de mise en \u0153uvre<\/li>\n\n\n\n
  5. Suivi et rapports<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n
    Int\u00e9grer les perspectives des groupes et communaut\u00e9s vuln\u00e9rables et refl\u00e9ter les droits de l’homme :<\/span><\/summary>
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    Afin de s’assurer que les perspectives des personnes les plus vuln\u00e9rables aux impacts de la transition – tels que l’abandon des combustibles fossiles et les transitions agricoles – sont int\u00e9gr\u00e9es dans une CDN et refl\u00e8tent les droits de l’homme pour tous, on peut se r\u00e9f\u00e9rer aux “trois \u00e9tapes cl\u00e9s pour l’int\u00e9gration des droits dans les CDN” dans le cadre de la bo\u00eete \u00e0 outils pour l’int\u00e9gration des droits de l’homme dans les Contributions D\u00e9termin\u00e9es au niveau National<\/a> (CDN) (CIEL & OHCHR). L’application des \u00e9tapes de la bo\u00eete \u00e0 outils peut favoriser des r\u00e9sultats \u00e9quitables, par exemple pour les peuples autochtones et les communaut\u00e9s locales (y compris les communaut\u00e9s rurales), la main-d’\u0153uvre orient\u00e9e vers les combustibles fossiles et les groupes de jeunes. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div>\n\n

    Comprendre les besoins en mati\u00e8re d’emplois et de comp\u00e9tences verts et prendre des mesures dans ce domaine<\/span><\/summary>
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    Pour atteindre des objectifs climatiques ambitieux, il faut une main-d’\u0153uvre capable de mettre en \u0153uvre des actions. Cela n\u00e9cessitera le d\u00e9veloppement de nouveaux emplois verts, ainsi que l’\u00e9volution des emplois existants pour s’aligner sur la transition vers une \u00e9conomie \u00e0 faible \u00e9mission de carbone et r\u00e9siliente au changement climatique. Les emplois dans les industries conventionnelles, telles que celles li\u00e9es aux combustibles fossiles, diminueront, tandis que les emplois dans les industries des \u00e9nergies renouvelables augmenteront, mais le besoin d’emplois et de comp\u00e9tences verts ne se limite pas au secteur de l’\u00e9nergie. Les nouvelles technologies et priorit\u00e9s, ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9pondre aux effets du changement climatique, sont susceptibles de modifier les emplois et les m\u00e9thodes de travail dans tous les secteurs, par exemple dans l’agriculture et l’am\u00e9nagement du territoire, les transports, l’industrie lourde, l’exploitation mini\u00e8re, l’industrie manufacturi\u00e8re et bien d’autres encore. Les nouvelles technologies peuvent \u00e9galement entra\u00eener la n\u00e9cessit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences \u00e9cologiques et de nouveaux ensembles de comp\u00e9tences parmi les travailleurs (voir “Itin\u00e9raire : Technologie et renforcement des capacit\u00e9s en tant que besoins et catalyseurs<\/a>“). Comprendre les impacts de la transition climatique sur le march\u00e9 du travail aidera les pays \u00e0 s’assurer que leurs politiques climatiques sont sensibles \u00e0 ces impacts et que des politiques plus larges (par exemple, des politiques \u00e9conomiques, des politiques d’\u00e9ducation) r\u00e9pondent aux besoins dans ce domaine. Il faut pour cela comprendre les types de comp\u00e9tences vertes qui seront n\u00e9cessaires, afin de soutenir le d\u00e9veloppement, par exemple, de programmes de formation de la main-d’\u0153uvre cibl\u00e9s qui permettront de mettre en \u0153uvre les actions prioritaires. Le Global Green Skills Report de LinkedIn<\/a> donne un aper\u00e7u de l’impact de la transition climatique sur les emplois et les comp\u00e9tences, tandis que Just Transition Policy Brief : Green Works to Support a Just Transition<\/a> (OIT) et Just Transition Policy Brief : Skills Development for a Just Transition<\/a> (OIT) fournissent des recommandations aux d\u00e9cideurs politiques sur la mani\u00e8re de mettre en \u0153uvre des politiques dans les domaines des travaux verts et des comp\u00e9tences respectivement. La bo\u00eete \u00e0 outils sur les comp\u00e9tences pour une transformation verte<\/a> (GIZ) fournit des conseils suppl\u00e9mentaires et des ressources\/outils pour aborder les comp\u00e9tences vertes \u00e0 la fois au niveau politique et au niveau de la mise en \u0153uvre. Voir“Opportunit\u00e9 : Identifier les besoins de renforcement des capacit\u00e9s et d’assistance technique<\/a>” pour de plus amples informations sur l’identification des besoins de renforcement des capacit\u00e9s. Voir \u00e9galement “Opportunit\u00e9 : Explorer les opportunit\u00e9s sectorielles<\/a>” pour des informations sur certaines des transitions sectorielles n\u00e9cessaires pour soutenir les “efforts globaux” et les r\u00e9sultats du premier site Bilan mondial. <\/p>\n<\/div>\n\n<\/div><\/details><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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    <\/span>Exemples de pays<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Antigua et Barbuda<\/strong> a travaill\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d’une CDN sensible au genre, en s’alignant sur d’autres strat\u00e9gies et plans en mati\u00e8re de genre, tels que la Plan d’action pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/a> de la CCNUCC, et s’est engag\u00e9 \u00e0 assurer une transition juste pour mettre fin \u00e0 la pauvret\u00e9 sous toutes ses formes, y compris “par la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes et de mesures de protection sociale appropri\u00e9s pour tous”.<\/em> et “renforcer la r\u00e9silience des pauvres et des personnes en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et r\u00e9duire leur exposition et leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 aux ph\u00e9nom\u00e8nes extr\u00eames li\u00e9s au climat et aux autres chocs et catastrophes \u00e9conomiques, sociaux et environnementaux”.<\/em> Ce document pr\u00e9sente une strat\u00e9gie financi\u00e8re visant \u00e0 soutenir la mise en \u0153uvre de la CDN en tenant compte de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l’inclusion sociale, en proposant des options pour allouer des fonds aux communaut\u00e9s et aux individus vuln\u00e9rables qui sont plus expos\u00e9s aux effets du climat. Des analyses techniques d\u00e9taill\u00e9es, y compris l’enqu\u00eate nationale d’\u00e9valuation du genre, ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es pour identifier les possibilit\u00e9s de r\u00e9duction des co\u00fbts et g\u00e9rer les risques transitoires tout en reconnaissant les r\u00f4les des hommes, des femmes et des jeunes. La CDN met l’accent sur la participation publique et l’engagement des peuples autochtones et des communaut\u00e9s locales, des institutions sociales et des groupes de d\u00e9fense de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes tout au long du processus de planification et de mise en \u0153uvre, avec des consultations sp\u00e9cifiques men\u00e9es aupr\u00e8s des agriculteurs et des p\u00eacheurs vuln\u00e9rables aux risques naturels et aux catastrophes. Une note d’information sur les impacts sexosp\u00e9cifiques du changement climatique et des risques de catastrophe \u00e0 Antigua-et-Barbuda<\/a> pr\u00e9sente \u00e9galement les principaux probl\u00e8mes locaux et les solutions de mani\u00e8re accessible. (Source : “Antigua and Barbuda’s NDC<\/a>, UNFCCC”). <\/p>\n\n\n\n

    La CDN de la Serbie<\/strong>, mise \u00e0 jour en 2022, a pris en consid\u00e9ration la feuille de route pour une transition juste<\/a> et la strat\u00e9gie pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes pour la p\u00e9riode 2021-2030<\/a>. La CDN et sa strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement \u00e0 faible intensit\u00e9 de carbone ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es en tenant compte des incidences \u00e9conomiques, environnementales et sociales des mesures d’att\u00e9nuation, afin de garantir un \u00e9quilibre entre les objectifs de r\u00e9duction des \u00e9missions et les co\u00fbts et incidences associ\u00e9s sur la croissance du PIB, l’emploi et le co\u00fbt de l’\u00e9nergie pour les m\u00e9nages. L’implication des parties prenantes s’est faite par le biais de consultations publiques, de groupes de travail et d’enqu\u00eates en ligne, ce qui a facilit\u00e9 la collecte de donn\u00e9es et assur\u00e9 une large repr\u00e9sentation des points de vue et de l’expertise dans le processus d’\u00e9laboration. (Source : “Serbia’s NDC<\/a>, UNFCCC”). <\/p>\n<\/div>\n\n

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    <\/span>Ressources compl\u00e9mentaires<\/strong><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Les orientations et outils suivants peuvent apporter un soutien suppl\u00e9mentaire pour garantir l’autonomisation et l’action pour tous dans les CDN.<\/p>\n\n\n\n

    Ressources de renforcement des capacit\u00e9s pour l’action climatique : Renforcement efficace des capacit\u00e9s et int\u00e9gration des droits de l’homme, du genre, des connaissances des peuples autochtones, de l’\u00e9ducation et de la jeunesse<\/strong><\/a> (CCNUCC, pas de date)<\/strong>Cette brochure fait partie d’une s\u00e9rie de six pr\u00e9sentant et facilitant l’acc\u00e8s aux produits et activit\u00e9s li\u00e9s au renforcement des capacit\u00e9s des organes, entit\u00e9s et processus de la CCNUCC.<\/p>\n\n\n\n

    Bo\u00eete \u00e0 outils pour l’int\u00e9gration des droits de l’homme dans les contributions d\u00e9termin\u00e9es au niveau national<\/strong><\/a> (CIEL & OHCHR, 2022)<\/strong>La bo\u00eete \u00e0 outils se compose de sept sections : 1. Consid\u00e9rations sur les droits de l’homme li\u00e9es \u00e0 l’ambition ; 2. planification participative et mise en \u0153uvre de la CDN ; 3. int\u00e9gration des droits de l’homme dans la CDN ; 4. int\u00e9gration du genre dans la CDN ; 5. int\u00e9gration des droits des peuples autochtones et des savoirs traditionnels ; 6. r\u00e9gime foncier et gestion communautaire des ressources naturelles ; 7. alignement de la CDN sur l’imp\u00e9ratif d’une transition juste. Les questions directrices incluses peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es et utilis\u00e9es comme des outils pratiques pour informer le d\u00e9veloppement et la mise \u00e0 jour des CDN conform\u00e9ment aux instruments internationaux pertinents. <\/p>\n\n\n\n

    Les NDC Partnership: Ressources rassembl\u00e9es pour vous aider \u00e0 faire le lien entre le genre et l’action climatique<\/strong><\/a> (NDCP, 2019)<\/strong>Le NDC Partnership a compil\u00e9 une s\u00e9lection d’outils utiles pour soutenir la planification et la mise en \u0153uvre de NDC sensibles au genre. Le portail de connaissances<\/a> du site NDC Partnershipcontient des dizaines de ressources sp\u00e9cifiquement ax\u00e9es sur l’int\u00e9gration de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l’action climatique. Rien que dans la Climate Toolbox<\/a>, il y a 93 outils pertinents cr\u00e9\u00e9s par le r\u00e9seau d’institutions de premier plan en mati\u00e8re de climat et de genre du Partenariat. <\/p>\n\n\n\n

    Dialogue social tripartite national<\/strong><\/a> (OIT, 2013)<\/strong>Guide de l’OIT pour une meilleure gouvernance, il s’agit d’un outil mondial pour \u00e9tablir ou renforcer les m\u00e9canismes et institutions tripartites. L’OIT existe pour servir ses mandants tripartites : le gouvernement, les organisations d’employeurs et les organisations de travailleurs. <\/p>\n\n\n\n

    Indicateurs sensibles au genre : Genre et mise en \u0153uvre de la planification des NDC<\/strong><\/a> (PNUD, 2020)<\/strong>Ce document se concentre sur le d\u00e9veloppement d’indicateurs sensibles au genre pour la mise en \u0153uvre et le suivi des progr\u00e8s des CDN. Il souligne l’importance des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour mesurer les changements li\u00e9s au genre et garantir une participation et des avantages \u00e9gaux. Les orientations comprennent des \u00e9tapes pour l’\u00e9laboration de ces indicateurs et soulignent les d\u00e9fis tels que la collecte et l’analyse de donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe et la garantie que les activit\u00e9s sont sensibles au genre. <\/p>\n\n\n\n

    Analyse de genre et contributions d\u00e9termin\u00e9es au niveau national (CDN) : Short Guidance for Government Stakeholders<\/strong><\/a> (PNUD, 2019)<\/strong>Ce document offre des conseils pour l’int\u00e9gration des consid\u00e9rations de genre dans les processus des CDN, en soulignant l’importance de l’analyse de genre dans la r\u00e9alisation d’une action climatique inclusive et efficace. Il d\u00e9crit les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mener des analyses sectorielles sur le genre, en identifiant les impacts, les besoins et les opportunit\u00e9s sp\u00e9cifiques au genre dans le cadre des initiatives de lutte contre le changement climatique. Les orientations couvrent l’alignement des politiques, la coordination institutionnelle, le renforcement des capacit\u00e9s, les donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe et les ressources financi\u00e8res d\u00e9di\u00e9es pour garantir des actions climatiques tenant compte de la dimension de genre. <\/p>\n\n\n\n

    Construire des CDN sensibles au genre<\/strong><\/a> (NDCP, 2020)<\/strong>Cette note d’information du site NDC Partnership souligne l’importance d’int\u00e9grer l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la planification et la mise en \u0153uvre des CDN sous Accord de Paris. Elle donne un aper\u00e7u des pratiques efficaces, des obstacles et de la n\u00e9cessit\u00e9 d’int\u00e9grer l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans l’action climatique, dans le but d’am\u00e9liorer la prise en compte de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les futures mises \u00e0 jour et mises en \u0153uvre des CDN. <\/p>\n\n\n\n

    L’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans l’action climatique nationale : Planning for Gender-responsive NDCs<\/strong><\/a> (PNUD, 2018)<\/strong>Ce rapport propose une \u00e9valuation de l’\u00e9tat actuel de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les politiques climatiques nationales, en tenant compte du site Accord de Paris. En outre, il pr\u00e9sente un cadre pour l’int\u00e9gration de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la planification et l’ex\u00e9cution des contributions d\u00e9termin\u00e9es au niveau national (CDN). <\/p>\n\n\n\n

    The Role of Gender-Focused Investments to Tackle Climate Change Challenges<\/a> (UN Women, 2024)<\/strong>Le tableau de bord pr\u00e9sente des projections montrant comment l’augmentation des temp\u00e9ratures aura un impact diff\u00e9rent sur les taux de pauvret\u00e9 et l’ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire des femmes et des hommes. Les chiffres sont disponibles sous forme d’estimations mondiales, d’estimations r\u00e9gionales et, pour certains pays, d’estimations nationales. Il montre \u00e9galement comment l’investissement dans l’\u00e9galit\u00e9 des sexes peut att\u00e9nuer certains de ces effets de l’augmentation des temp\u00e9ratures, et comment les investissements peuvent se pr\u00e9senter dans chaque cas. <\/p>\n\n\n\n

    Int\u00e9grer l’action pour l’autonomisation climatique dans les contributions d\u00e9termin\u00e9es au niveau national : Un petit guide pour les pays<\/strong><\/a> (UNESCO, 2020)<\/strong>Le guide se concentre sur l’int\u00e9gration de l’action pour l’autonomisation climatique (ACE) dans les CDN, en soulignant l’importance de l’\u00e9ducation, de la formation, de la sensibilisation du public, de la participation du public, de l’acc\u00e8s du public \u00e0 l’information et de la coop\u00e9ration internationale pour renforcer l’action et la politique climatique.<\/p>\n\n\n\n

    Action for Climate Empowerment : Lignes directrices pour acc\u00e9l\u00e9rer les solutions par l’\u00e9ducation, la formation et la sensibilisation du public<\/strong><\/a> (UNESCO, 2016)<\/strong>Cette publication offre un cadre complet pour faire progresser l’\u00e9ducation, la formation et la sensibilisation au changement climatique. En accord avec l’article 6 de la CCNUCC, les lignes directrices pr\u00e9conisent d’int\u00e9grer les th\u00e8mes du changement climatique dans les programmes d’enseignement formel, de promouvoir la compr\u00e9hension du public par le biais de campagnes de sensibilisation cibl\u00e9es, de faciliter l’acc\u00e8s du public \u00e0 l’information, d’encourager la participation active \u00e0 l’action climatique et de favoriser la collaboration internationale. En mettant l’accent sur ces piliers, les lignes directrices cherchent \u00e0 donner aux individus et aux communaut\u00e9s du monde entier les moyens de contribuer efficacement aux efforts d’att\u00e9nuation et d’adaptation au changement climatique. <\/p>\n\n\n\n

    Rapport de LinkedIn sur l’\u00e9cart vert entre les hommes et les femmes<\/strong><\/a> (LinkedIn, 2023)<\/strong>Ce rapport examine les diff\u00e9rences entre la fa\u00e7on dont les hommes et les femmes du monde entier s’engagent dans l’\u00e9conomie verte. Il pr\u00e9sente les mesures que les travailleurs, l’industrie et les gouvernements peuvent prendre pour maximiser le nombre de travailleurs pr\u00eats \u00e0 contribuer \u00e0 l’action climatique et augmenter la probabilit\u00e9 que les avantages de la transition, y compris \u00e9conomiques, soient plus largement partag\u00e9s par l’ensemble de la population. <\/p>\n\n\n\n

    Rapport mondial sur les comp\u00e9tences vertes de LinkedIn<\/strong><\/a> (LinkedIn, 2023)<\/strong>LinkedIn utilise les donn\u00e9es de son Economic Graph, la repr\u00e9sentation num\u00e9rique de l’\u00e9conomie qu’il g\u00e9n\u00e8re \u00e0 partir de plus d’un milliard de membres dans le monde, de plus de 65 millions d’entreprises et de millions d’offres d’emploi, pour fournir des informations sur l’impact de la transition climatique sur les emplois et les comp\u00e9tences. Le rapport mondial sur les comp\u00e9tences vertes examine la pr\u00e9paration de la main-d’\u0153uvre \u00e0 la transition climatique. <\/p>\n\n\n\n

    Bo\u00eete \u00e0 outils sur les comp\u00e9tences pour une transformation verte<\/strong><\/a> (GIZ, 2023)<\/strong>Cette bo\u00eete \u00e0 outils fournit des outils et des approches sur la mani\u00e8re d’aborder syst\u00e9matiquement les comp\u00e9tences vertes dans les politiques ainsi qu’au niveau de la mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

    Just Transition Policy Brief : Les travaux verts pour soutenir une transition juste<\/strong><\/a> (OIT, 2022)<\/strong>Cette note politique a pour but de pr\u00e9senter les liens entre la transition juste et les travaux verts, en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

    Just Transition Policy Brief : Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour une transition juste<\/strong><\/a> (OIT, 2022)<\/strong>Cette note politique a pour but de pr\u00e9senter les liens entre la transition juste et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en \u0153uvre. Il comprend quatre recommandations cl\u00e9s pour les transitions justes, li\u00e9es aux gouvernements, aux organisations d’employeurs, aux syndicats et aux \u00e9tablissements d’enseignement et de formation. <\/p>\n\n\n\n

    Just Transition Policy Brief : La protection sociale pour une transition juste<\/strong><\/a> (OIT, 2023)<\/strong>Cette note politique vise \u00e0 fournir une vue d’ensemble claire de la mani\u00e8re dont la protection sociale peut aider \u00e0 pr\u00e9venir ou \u00e0 traiter les effets n\u00e9gatifs potentiels du changement climatique et contribuer \u00e0 une transition juste en aidant les personnes \u00e0 r\u00e9pondre aux nouvelles exigences du monde du travail – dans le cadre de politiques coh\u00e9rentes en accord avec les lignes directrices pour une transition juste.<\/p>\n\n\n\n

    Just Transition Policy Brief : Le r\u00f4le des politiques actives du march\u00e9 du travail pour une transition juste<\/strong><\/a> (OIT, 2023)<\/strong>Cette note politique cherche \u00e0 illustrer comment les politiques actives du march\u00e9 du travail (PAMT) peuvent faciliter une transition juste. Il plaide en faveur d’une approche int\u00e9gr\u00e9e qui prenne en compte \u00e0 la fois les PAMT et le soutien au revenu pour rem\u00e9dier aux effets n\u00e9fastes du changement climatique et aux impacts potentiellement n\u00e9gatifs des politiques et investissements verts, et pour faciliter la transition des travailleurs et des entreprises vers de nouvelles exigences dans le monde du travail. <\/p>\n\n\n\n

    Politique de transition juste : S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail dans une transition juste<\/strong><\/a> (OIT, 2023)<\/strong>Cette note politique a pour but de pr\u00e9senter les liens entre la transition juste et la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (SST), en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

    Synth\u00e8se politique sur la transition juste : L’\u00e9galit\u00e9 des sexes, le travail et une transition juste pour tous<\/strong><\/a> (OIT, 2022)<\/strong>Cette note politique a pour but de pr\u00e9senter les liens entre la transition juste et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et le travail, en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

    Genre, \u00e9galit\u00e9 et inclusion pour une transition juste dans l’action climatique<\/a> (OIT, 2024)<\/strong>Ce guide politique vise \u00e0 contribuer \u00e0 la compr\u00e9hension et \u00e0 l’action sur le lien entre le changement climatique, le genre, l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion, et le travail d\u00e9cent. Il est con\u00e7u pour aider les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les groupes de femmes et d’autres parties prenantes en leur fournissant des informations sur les politiques issues de pratiques qui contribuent \u00e0 une transition juste inclusive et respectueuse de l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes. Le guide se fonde sur les normes internationales du travail et int\u00e8gre une approche de la transition juste centr\u00e9e sur les personnes et fond\u00e9e sur les droits et les besoins. Il d\u00e9veloppe les neuf domaines d’action de l’OIT en mati\u00e8re de transition juste et fournit des exemples concrets de points d’entr\u00e9e pour l’action. Globalement, il appelle \u00e0 une approche int\u00e9gr\u00e9e et \u00e0 la coh\u00e9rence des politiques, avec la pleine participation des femmes aux processus de prise de d\u00e9cision et de mise en \u0153uvre. <\/p>\n\n\n\n

    Guide de la participation des parties prenantes<\/strong><\/a> (ICAT, 2020)<\/strong>Ce guide fait partie d’une s\u00e9rie d\u00e9velopp\u00e9e par l’Initiative for Climate Action Transparency (ICAT) pour aider les pays \u00e0 \u00e9valuer les impacts des politiques et des actions. Il fournit des conseils pour aider les utilisateurs \u00e0 mener une participation efficace des parties prenantes \u00e0 l’appui de ces \u00e9valuations d’impact, et va au-del\u00e0 de l’\u00e9valuation d’impact, notamment pour soutenir la conception et la mise en \u0153uvre des politiques. Il fournit des conseils pratiques sur la planification et la mise en \u0153uvre de processus participatifs efficaces, ce qui est important pour la justice proc\u00e9durale. <\/p>\n\n\n\n

    Une bonne gouvernance pour des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement \u00e0 long terme et \u00e0 faibles \u00e9missions<\/strong><\/a> (WRI, 2019)<\/strong>Ce document explore les exp\u00e9riences des pays en mati\u00e8re de planification \u00e0 long terme du climat et du d\u00e9veloppement et donne un aper\u00e7u de leurs approches de gouvernance et de leurs dispositions institutionnelles. Il r\u00e9v\u00e8le qu’il existe \u00e0 la fois des dispositifs institutionnels et de gouvernance communs et diversifi\u00e9s pour leur \u00e9laboration et leur mise en \u0153uvre. Il examine l’importance de la voix et de la participation du public dans le d\u00e9veloppement de l’action climatique et propose une liste de contr\u00f4le que les pays peuvent utiliser pour soutenir l’examen des questions de gouvernance susceptibles d’influer sur l’efficacit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

    An Introducti<\/strong><\/a>on to Climate Change and Human Rights, Paris Committee on Capacity Building<\/a> (OHCHR and UNFCCC, 2021)<\/strong>Ce cours d’apprentissage en ligne aborde les impacts du changement climatique sur les droits de l’homme et explique les obligations correspondantes en mati\u00e8re de droits de l’homme, \u00e0 savoir prendre des mesures plus ambitieuses pour att\u00e9nuer les \u00e9missions, soutenir l’adaptation qui b\u00e9n\u00e9ficie aux personnes, aux groupes et aux peuples en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9, et rem\u00e9dier aux pertes et dommages.<\/p>\n\n\n\n

    Fiche d’information n\u00b0 38 : Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les droits de l’homme et le changement climatique<\/strong><\/a> (OHCHR, 2021)<\/strong>Cette publication r\u00e9pond aux questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es concernant les droits de l’homme et le changement climatique, y compris les impacts du changement climatique sur les droits de l’homme, les obligations en mati\u00e8re de droits de l’homme dans le contexte du changement climatique et les responsabilit\u00e9s des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

    Messages cl\u00e9s sur les droits de l’homme et le changement climatique<\/strong><\/a> (HCDH, 2016)<\/strong>Ces messages cl\u00e9s sur les droits de l’homme et le changement climatique soulignent les obligations et responsabilit\u00e9s essentielles en mati\u00e8re de droits de l’homme des \u00c9tats et des autres d\u00e9tenteurs d’obligations (y compris les entreprises) et leurs implications pour les accords, les politiques et les actions li\u00e9s au changement climatique.<\/p>\n\n\n\n

    Messages cl\u00e9s sur les droits de l’homme, le changement climatique et les entreprises<\/strong><\/a> (OHCHR, 2021)<\/strong>Ces messages cl\u00e9s explorent les principales implications juridiques et politiques des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme pour les \u00c9tats et les entreprises en ce qui concerne le changement climatique.<\/p>\n\n\n\n

    Messages cl\u00e9s sur les droits de l’homme, le changement climatique et les migrations<\/strong><\/a> (HCDH, 2021)<\/strong>Ces messages cl\u00e9s soulignent les obligations et les responsabilit\u00e9s des \u00c9tats et des autres d\u00e9tenteurs d’obligations pour relever les d\u00e9fis de la mobilit\u00e9 humaine cr\u00e9\u00e9s par le changement climatique.<\/p>\n\n\n\n

    Messages cl\u00e9s sur les droits de l’homme et les pertes et dommages<\/strong><\/a> (HCDH, 2023)<\/strong>Le changement climatique a d\u00e9j\u00e0 des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur un large \u00e9ventail de droits de l’homme, notamment le droit \u00e0 un environnement propre, sain et durable, \u00e0 l’eau et \u00e0 l’assainissement, \u00e0 l’alimentation, \u00e0 la vie et \u00e0 la culture. Ces messages cl\u00e9s d\u00e9crivent les obligations en mati\u00e8re de droits de l’homme li\u00e9es aux pertes et dommages caus\u00e9s par le changement climatique. <\/p>\n\n\n\n

    Messages cl\u00e9s sur les droits de l’homme et une transition juste<\/strong><\/a> (HCDH et OIT, 2023)<\/strong>Ces messages cl\u00e9s \u00e9noncent les obligations en mati\u00e8re de droits de l’homme pour la r\u00e9alisation d’une transition juste vers une \u00e9conomie des droits de l’homme qui soit juste, \u00e9quitable, inclusive et durable.<\/p>\n\n\n\n

    Messages cl\u00e9s sur les \u00e9nergies renouvelables et le droit au d\u00e9veloppement : r\u00e9aliser les droits de l’homme pour un d\u00e9veloppement durable<\/strong><\/a> (HCDH, 2022)<\/strong>Ces messages cl\u00e9s d\u00e9crivent les obligations et les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de droits de l’homme li\u00e9es \u00e0 la production et \u00e0 l’acc\u00e8s aux \u00e9nergies renouvelables.<\/p>\n\n\n\n

    Le guide de la transition vers l’\u00e9lectricit\u00e9<\/strong><\/a> (Croissance compatible avec le climat, 2023)<\/strong>Ce cours propose un guide pratique pour aider votre pays \u00e0 naviguer dans le parcours complexe de la transition \u00e9lectrique. Il s’agit d’une approche sur mesure pour fa\u00e7onner le paysage \u00e9lectrique de chaque pays. Il pr\u00e9sente neuf \u00e9l\u00e9ments constitutifs interconnect\u00e9s de la transition vers l’\u00e9lectricit\u00e9 avec des ressources pour chacun d’entre eux. Il fournit un tableau de bord progressif qui permet \u00e0 chaque pays de mesurer son \u00e9tat de pr\u00e9paration \u00e0 la transition, et il dispose d’une communaut\u00e9 de connaissances croissantes pour partager les meilleures pratiques et se soutenir mutuellement. <\/p>\n\n\n\n

    Towards Gender-Just Nationally Determined Contributions (NDCs)<\/a> (WEDO, 2024)<\/strong>Cette ressource offre un cadre pour les d\u00e9cideurs politiques en vue du d\u00e9veloppement de NDCs centr\u00e9s sur la justice de genre, avec des questions cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer dans six domaines cl\u00e9s : 1) Processus, 2) Principes, 3) Ambition, 4) Donn\u00e9es, 5) Coh\u00e9rence, et 6) Responsabilit\u00e9. Coh\u00e9rence, et 6) Responsabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

    Lignes directrices pour les CDN 3.0 : Delivering on the GST outcome and beyond <\/a>(Climate Action Network International, 2024)<\/strong>Alors que les pays pr\u00e9parent la prochaine s\u00e9rie de Contributions D\u00e9termin\u00e9es au niveau National (CDN), qui doivent \u00eatre remises d\u00e9but 2025, le RCA a pr\u00e9par\u00e9 des lignes directrices pour les CDN 3.0, appelant les pays \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la crise climatique en mettant en \u0153uvre de toute urgence les r\u00e9sultats du site Bilan mondial et en refl\u00e9tant l’\u00e9quit\u00e9 \u00e0 travers des parts \u00e9quitables, la justice climatique et un financement ad\u00e9quat dans leurs CDN renforc\u00e9es. \u00c9galement disponible en fran\u00e7ais<\/a> et en espagnol<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Green Jobs for Women in Africa<\/a> (UN Women and AfDB, 2021)<\/strong>Cette note politique pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude qui applique une perspective de genre \u00e0 la cr\u00e9ation d’emplois dans le cadre de la transition verte en Afrique subsaharienne. Il \u00e9value les possibilit\u00e9s de participation des femmes aux emplois verts dans les secteurs cl\u00e9s qui stimulent la croissance des \u00e9conomies africaines, et identifie des solutions politiques pour les surmonter et promouvoir les opportunit\u00e9s d’emploi pour les femmes, y compris par le biais de recommandations politiques concr\u00e8tes. <\/p>\n\n\n\n

    A Gender-Responsive Just Transition for People and Planet<\/a> (UN Women, 2023)<\/strong>Cette note d’orientation examine des voies solides pour surmonter les d\u00e9fis actuels des transitions justes avec l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Il appelle les gouvernements et les autres parties prenantes \u00e0 s’engager en faveur d’une transition juste respectueuse de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 rendre compte de leurs engagements et de leurs actions. Les recommandations finales pr\u00e9sentent des actions et des investissements pour construire des \u00e9conomies et des soci\u00e9t\u00e9s durables qui soutiennent la survie et l’\u00e9panouissement de la plan\u00e8te et des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9sentes et futures. <\/p>\n\n\n\n

    Core components of a gender-just transition expected within NDCs<\/a> (WGC, 2024)<\/strong>WGC Submission on Just Transition pathways to achieving the goals of the Accord de Paris throughNDCs, NAPs and LT-LEDs.<\/p>\n\n\n\n

    Advancing Gender-responsive Synergies across the Rio Conventions<\/a> (UN Women, 2024)<\/strong>Ce document de travail souligne l’urgence de s’attaquer aux in\u00e9galit\u00e9s de genre dans les conventions de Rio, fournit des exemples de progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et identifie des points d’entr\u00e9e th\u00e9matiques pour mettre en \u0153uvre les consid\u00e9rations d’\u00e9galit\u00e9 de genre dans les conventions. Il recommande des actions visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la mise en \u0153uvre synergique des dispositions et des plans d’action des conventions en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. <\/p>\n<\/div>\n\n

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    <\/span>Liens avec d’autres itin\u00e9raires<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Garantir l’autonomisation et l’action pour tous est pertinent pour l’ensemble des itin\u00e9raires, mais certains liens importants existent. Consultez-les pour en savoir plus :<\/p>\n\n\n\n

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    <\/a><\/a>Itin\u00e9raire : D\u00e9blocage des financements<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Les CDN qui font preuve d’inclusivit\u00e9 et qui responsabilisent toutes les parties prenantes sont consid\u00e9r\u00e9es comme plus socialement responsables, ce qui peut attirer les investisseurs qui accordent la priorit\u00e9 aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). L’autonomisation des parties prenantes peut \u00e9galement garantir la viabilit\u00e9 d’un projet \u00e0 long terme, ce qui accro\u00eet son attrait financier. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    <\/a><\/a>Itin\u00e9raire : Technologie et renforcement des capacit\u00e9s en tant que besoins et catalyseurs<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    L’engagement des parties prenantes permet d’identifier les domaines o\u00f9 le renforcement des capacit\u00e9s, comme la formation, est n\u00e9cessaire pour soutenir une action climatique efficace.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    <\/a><\/a>L’itin\u00e9raire : Mobilisation de l’ensemble du gouvernement et de la soci\u00e9t\u00e9<\/a><\/h3>\n\n\n\n

    Un processus intersectoriel inclusif renforce la confiance dans la CDN et optimise les outils, les programmes et l’expertise qui peuvent contribuer \u00e0 l’action climatique et \u00e0 l’inclusion \u00e9conomique. Il identifie et soutient le r\u00f4le des diff\u00e9rents segments de la soci\u00e9t\u00e9 en tant qu’agents du changement. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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    <\/span>Opportunit\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Les possibilit\u00e9s suivantes constituent un ensemble non exhaustif d’options visant \u00e0 am\u00e9liorer les processus de transition juste de la CDN.<\/p>\n\n\n\n