Garantir l’autonomisation et l’action pour tous

À propos de cette opportunité

L’éducation et la responsabilisation de tous les membres de la société pour qu’ils prennent des décisions et agissent en tenant compte du climat soutiennent une transition juste. C’est important car l’atténuation du changement climatique et la réduction de ses impacts de manière efficace nécessitent des actions à tous les niveaux de la part de tous les types de personnes et de communautés, en veillant à ce que “personne ne soit laissé pour compte”. Différentes approches peuvent s’avérer nécessaires pour atteindre et impliquer divers publics ayant des niveaux d’autonomisation différents.

En veillant à ce que la main-d’œuvre actuelle et future dispose des compétences nécessaires pour faire face à la crise climatique, on peut également s’assurer que les actions clés pourront être menées à bien. Cela peut également contribuer à débloquer un soutien plus large pour les transitions nécessaires à un avenir à long terme, à faible émission de carbone et résilient, accélérant ainsi la mise en œuvre des engagements pris dans le cadre de la CDN. Les compétences pour une transformation verte, ou compétences vertes, sont essentielles pour que les pays atteignent leurs objectifs climatiques. Elles peuvent être apportées à la main-d’œuvre potentielle par le biais, par exemple, de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), de l’acquisition de compétences de base, de la requalification et de l’amélioration des compétences. L’éducation au développement durable peut également être dispensée dans les écoles, les centres de jeunesse et les centres communautaires.

Exemples de pays

Antigua et Barbuda a travaillé à la création d’une CDN sensible au genre, en s’alignant sur d’autres stratégies et plans en matière de genre, tels que la Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes de la CCNUCC, et s’est engagé à assurer une transition juste pour mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes, y compris “par la mise en œuvre de systèmes et de mesures de protection sociale appropriés pour tous”. et “renforcer la résilience des pauvres et des personnes en situation de vulnérabilité et réduire leur exposition et leur vulnérabilité aux phénomènes extrêmes liés au climat et aux autres chocs et catastrophes économiques, sociaux et environnementaux”. Ce document présente une stratégie financière visant à soutenir la mise en œuvre de la CDN en tenant compte de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, en proposant des options pour allouer des fonds aux communautés vulnérables et aux individus les plus exposés aux effets du climat. Des analyses techniques détaillées, y compris l’enquête nationale d’évaluation du genre, ont été menées pour identifier les possibilités de réduction des coûts et gérer les risques transitoires tout en reconnaissant les rôles des hommes, des femmes et des jeunes. La CDN met l’accent sur la participation publique et l’engagement des peuples autochtones et des communautés locales, des institutions sociales et des groupes de défense de l’égalité des sexes tout au long du processus de planification et de mise en œuvre, avec des consultations spécifiques menées auprès des agriculteurs et des pêcheurs vulnérables aux risques naturels et aux catastrophes. Une note d’information sur les impacts sexospécifiques du changement climatique et des risques de catastrophe à Antigua-et-Barbuda présente également les principaux problèmes locaux et les solutions de manière accessible. (Source : “Antigua and Barbuda’s NDC, UNFCCC”).

La CDN de la Serbie, mise à jour en 2022, a pris en considération la feuille de route pour une transition juste et la stratégie pour l’égalité des sexes pour la période 2021-2030. La CDN et sa stratégie de développement à faible intensité de carbone ont été élaborées en tenant compte des incidences économiques, environnementales et sociales des mesures d’atténuation, afin de garantir un équilibre entre les objectifs de réduction des émissions et les coûts et incidences associés sur la croissance du PIB, l’emploi et le coût de l’énergie pour les ménages. L’implication des parties prenantes s’est faite par le biais de consultations publiques, de groupes de travail et d’enquêtes en ligne, facilitant ainsi la collecte de données et garantissant une large représentation des points de vue et de l’expertise dans le processus d’élaboration. (Source : “Serbia’s NDC, UNFCCC”).

Ressources complémentaires

Les orientations et outils suivants peuvent apporter un soutien supplémentaire pour garantir l’autonomisation et l’action pour tous dans les CDN.

Ressources de renforcement des capacités pour l’action climatique : Renforcement efficace des capacités et intégration des droits de l’homme, du genre, des connaissances des peuples autochtones, de l’éducation et de la jeunesse (CCNUCC, pas de date)
Cette brochure fait partie d’une série de six présentant et facilitant l’accès aux produits et activités liés au renforcement des capacités des organes, entités et processus de la CCNUCC.

Boîte à outils pour l’intégration des droits de l’homme dans les contributions déterminées au niveau national (CIEL & OHCHR, 2022)
La boîte à outils se compose de sept sections : 1. Considérations sur les droits de l’homme liées à l’ambition ; 2. Planification participative et mise en œuvre de la CDN ; 3. Intégration des droits de l’homme dans la CDN ; 4. Intégration de la dimension de genre dans la CDN ; 5. Intégrer les droits des peuples autochtones et les connaissances traditionnelles ; 6. Régime foncier et gestion communautaire des ressources naturelles ; 7. Aligner la CDN sur l’impératif d’une transition juste. Les questions directrices incluses peuvent être appliquées et utilisées comme des outils pratiques pour informer le développement et la mise à jour des CDN conformément aux instruments internationaux pertinents.

Le Partenariat NDC NDC Partnership : Ressources rassemblées pour vous aider à lier le genre et l’action climatique (NDCP, 2019)
Le NDC Partnership a compilé une sélection d’outils utiles pour soutenir la planification et la mise en œuvre de NDC tenant compte du genre. Le portail des connaissances du NDC Partnership contient des dizaines de ressources spécifiquement axées sur l’intégration de l’égalité des sexes et de l’action climatique. Rien que dans la Climate Toolbox, il y a 93 outils pertinents créés par le réseau du Partenariat, qui regroupe des institutions de premier plan dans le domaine du climat et du genre.

Dialogue social tripartite national (OIT, 2013)
Guide de l’OIT pour une meilleure gouvernance, il s’agit d’un outil mondial pour établir ou renforcer les mécanismes et institutions tripartites. L’OIT existe pour servir ses mandants tripartites : le gouvernement, les organisations d’employeurs et les organisations de travailleurs.

Indicateurs sensibles au genre : Genre et mise en œuvre de la planification des NDC (PNUD, 2020)
Ce document se concentre sur le développement d’indicateurs sensibles au genre pour la mise en œuvre et le suivi des progrès des CDN. Il souligne l’importance des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour mesurer les changements liés au genre et garantir une participation et des avantages égaux. Les orientations comprennent des étapes pour l’élaboration de ces indicateurs et soulignent les défis tels que la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe et la garantie que les activités sont sensibles au genre.

Analyse de genre et contributions déterminées au niveau national (CDN) : Short Guidance for Government Stakeholders (PNUD, 2019)
Ce document offre des conseils pour l’intégration des considérations de genre dans les processus des CDN, en soulignant l’importance de l’analyse de genre dans la réalisation d’une action climatique inclusive et efficace. Il décrit les étapes à suivre pour mener des analyses sectorielles sur le genre, en identifiant les impacts, les besoins et les opportunités spécifiques au genre dans le cadre des initiatives de lutte contre le changement climatique. Les orientations couvrent l’alignement des politiques, la coordination institutionnelle, le renforcement des capacités, les données ventilées par sexe et les ressources financières dédiées pour garantir des actions climatiques tenant compte de la dimension de genre.

Construire des CDN sensibles au genre (NDCP, 2020)
Le présent Insight Brief du NDC Partnership souligne l’importance d’intégrer l’égalité des sexes dans la planification et la mise en œuvre des NDC dans le cadre de l’Accord de Paris. Il partage des idées sur les pratiques efficaces, les obstacles et la nécessité d’intégrer le genre dans l’action climatique, dans le but d’améliorer la prise en compte du genre dans les futures mises à jour et mises en œuvre des CDN.

L’égalité des sexes dans l’action climatique nationale : Planning for Gender-responsive NDCs (PNUD, 2018)
Ce rapport propose une évaluation de l’état actuel de l’égalité des sexes dans les politiques climatiques nationales, compte tenu de l’Accord de Paris. En outre, il décrit un cadre pour intégrer l’égalité des sexes dans la planification et l’exécution des contributions déterminées au niveau national (CDN).

Intégrer l’action pour l’autonomisation climatique dans les contributions déterminées au niveau national : Un petit guide pour les pays (UNESCO, 2020)
Le guide se concentre sur l’intégration de l’action pour l’autonomisation climatique (ACE) dans les CDN, en soulignant l’importance de l’éducation, de la formation, de la sensibilisation du public, de la participation du public, de l’accès du public à l’information et de la coopération internationale pour renforcer l’action et la politique climatique.

Action for Climate Empowerment : Lignes directrices pour accélérer les solutions par l’éducation, la formation et la sensibilisation du public (UNESCO, 2016)
Cette publication offre un cadre complet pour faire progresser l’éducation, la formation et la sensibilisation au changement climatique. En accord avec l’article 6 de la CCNUCC, les lignes directrices préconisent d’intégrer les thèmes du changement climatique dans les programmes d’enseignement formel, de promouvoir la compréhension du public par le biais de campagnes de sensibilisation ciblées, de faciliter l’accès du public à l’information, d’encourager la participation active à l’action climatique et de favoriser la collaboration internationale. En mettant l’accent sur ces piliers, les lignes directrices cherchent à donner aux individus et aux communautés du monde entier les moyens de contribuer efficacement aux efforts d’atténuation et d’adaptation au changement climatique.

Rapport de LinkedIn sur l’écart vert entre les hommes et les femmes (LinkedIn, 2023)
Ce rapport examine les différences entre la façon dont les hommes et les femmes du monde entier s’engagent dans l’économie verte. Il présente les mesures que les travailleurs, l’industrie et les gouvernements peuvent prendre pour maximiser le nombre de travailleurs prêts à contribuer à l’action climatique et augmenter la probabilité que les avantages de la transition, y compris économiques, soient plus largement partagés par l’ensemble de la population.

Rapport mondial sur les compétences vertes de LinkedIn (LinkedIn, 2023)
LinkedIn utilise les données de son Economic Graph, la représentation numérique de l’économie qu’il génère à partir de plus d’un milliard de membres dans le monde, de plus de 65 millions d’entreprises et de millions d’offres d’emploi, pour fournir des informations sur l’impact de la transition climatique sur les emplois et les compétences. Le rapport mondial sur les compétences vertes examine la préparation de la main-d’œuvre à la transition climatique.

Boîte à outils sur les compétences pour une transformation verte (GIZ, 2023)
Cette boîte à outils fournit des outils et des approches sur la manière d’aborder systématiquement les compétences vertes dans les politiques ainsi qu’au niveau de la mise en œuvre.

Just Transition Policy Brief : Les travaux verts pour soutenir une transition juste (OIT, 2022)
Cette note politique a pour but de présenter les liens entre la transition juste et les travaux verts, en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en œuvre.

Just Transition Policy Brief : Le développement des compétences pour une transition juste (OIT, 2022)
Cette note politique a pour but de présenter les liens entre la transition juste et le développement des compétences, en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en œuvre. Il comprend quatre recommandations clés pour les transitions justes, liées aux gouvernements, aux organisations d’employeurs, aux syndicats et aux établissements d’enseignement et de formation.

Just Transition Policy Brief : La protection sociale pour une transition juste (OIT, 2023)
Cette note politique vise à fournir une vue d’ensemble claire de la manière dont la protection sociale peut aider à prévenir ou à traiter les effets négatifs potentiels du changement climatique et contribuer à une transition juste en aidant les personnes à répondre aux nouvelles exigences du monde du travail – dans le cadre de politiques cohérentes en accord avec les lignes directrices pour une transition juste.

Just Transition Policy Brief : Le rôle des politiques actives du marché du travail pour une transition juste (OIT, 2023)
Cette note politique cherche à illustrer comment les politiques actives du marché du travail (PAMT) peuvent faciliter une transition juste. Il plaide en faveur d’une approche intégrée qui prenne en compte à la fois les PAMT et le soutien au revenu pour faire face aux effets négatifs du changement climatique et aux impacts potentiellement négatifs des politiques et investissements verts, et pour faciliter la transition des travailleurs et des entreprises vers de nouvelles exigences dans le monde du travail.

Politique de transition juste : Sécurité et santé au travail dans une transition juste (OIT, 2023)
Cette note politique a pour but de présenter les liens entre la transition juste et la sécurité et la santé au travail (SST), en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en œuvre.

Synthèse politique sur la transition juste : L’égalité des sexes, le travail et une transition juste pour tous (OIT, 2022)
Cette note politique a pour but de présenter les liens entre la transition juste et l’égalité des sexes et le travail, en fournissant aux parties prenantes des informations et des recommandations pour la mise en œuvre.

Guide de la participation des parties prenantes (ICAT, 2020)
Ce guide fait partie d’une série développée par l’Initiative for Climate Action Transparency (ICAT) pour aider les pays à évaluer les impacts des politiques et des actions. Il fournit des conseils pour aider les utilisateurs à mener une participation efficace des parties prenantes à l’appui de ces évaluations d’impact, et va au-delà de l’évaluation d’impact, notamment pour soutenir la conception et la mise en œuvre des politiques. Il fournit des conseils pratiques sur la planification et la mise en œuvre de processus participatifs efficaces, ce qui est important pour la justice procédurale.

Une bonne gouvernance pour des stratégies de développement à long terme à faibles émissions (WRI, 2019)
Ce document explore les expériences des pays en matière de planification à long terme du climat et du développement et donne un aperçu de leurs approches de gouvernance et de leurs dispositions institutionnelles. Il révèle qu’il existe à la fois des dispositifs institutionnels et de gouvernance communs et diversifiés pour leur élaboration et leur mise en œuvre. Il examine l’importance de la voix et de la participation du public dans le développement de l’action climatique et propose une liste de contrôle que les pays peuvent utiliser pour soutenir l’examen des questions de gouvernance susceptibles d’influer sur l’efficacité.

An Introduction to Climate Change and Human Rights, Paris Committee on Capacity Building (OHCHR and UNFCCC, 2021)
Ce cours d’apprentissage en ligne aborde les impacts du changement climatique sur les droits de l’homme et explique les obligations correspondantes en matière de droits de l’homme, à savoir prendre des mesures plus ambitieuses pour atténuer les émissions, soutenir l’adaptation qui bénéficie aux personnes, aux groupes et aux peuples en situation de vulnérabilité, et remédier aux pertes et dommages.

Fiche d’information n° 38 : Questions fréquemment posées sur les droits de l’homme et le changement climatique (OHCHR, 2021)
Cette publication répond aux questions fréquemment posées concernant les droits de l’homme et le changement climatique, y compris les impacts du changement climatique sur les droits de l’homme, les obligations en matière de droits de l’homme dans le contexte du changement climatique et les responsabilités des entreprises.

Messages clés sur les droits de l’homme et le changement climatique (HCDH, 2016)
Ces messages clés sur les droits de l’homme et le changement climatique soulignent les obligations et responsabilités essentielles en matière de droits de l’homme des États et des autres détenteurs d’obligations (y compris les entreprises) et leurs implications pour les accords, les politiques et les actions liés au changement climatique.

Messages clés sur les droits de l’homme, le changement climatique et les entreprises (OHCHR, 2021)
Ces messages clés explorent les principales implications juridiques et politiques des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme pour les États et les entreprises en ce qui concerne le changement climatique.

Messages clés sur les droits de l’homme, le changement climatique et les migrations (HCDH, 2021)
Ces messages clés soulignent les obligations et les responsabilités des États et des autres détenteurs d’obligations pour relever les défis de la mobilité humaine créés par le changement climatique.

Messages clés sur les droits de l’homme et les pertes et dommages (HCDH, 2023)
Le changement climatique a déjà des répercussions négatives sur un large éventail de droits de l’homme, notamment le droit à un environnement propre, sain et durable, à l’eau et à l’assainissement, à l’alimentation, à la vie et à la culture. Ces messages clés décrivent les obligations en matière de droits de l’homme liées aux pertes et dommages causés par le changement climatique.

Messages clés sur les droits de l’homme et une transition juste (HCDH et OIT, 2023)
Ces messages clés énoncent les obligations en matière de droits de l’homme pour la réalisation d’une transition juste vers une économie des droits de l’homme qui soit juste, équitable, inclusive et durable.

Messages clés sur les énergies renouvelables et le droit au développement : réaliser les droits de l’homme pour un développement durable (HCDH, 2022)
Ces messages clés décrivent les obligations et les responsabilités en matière de droits de l’homme liées à la production et à l’accès aux énergies renouvelables.

Le guide de la transition vers l’électricité (Croissance compatible avec le climat, 2023)
Ce cours propose un guide pratique pour aider votre pays à naviguer dans le parcours complexe de la transition électrique. Il s’agit d’une approche sur mesure pour façonner le paysage électrique de chaque pays. Il présente neuf éléments constitutifs interconnectés de la transition vers l’électricité, avec des ressources pour chacun d’entre eux. Il fournit un tableau de bord progressif permettant à chaque pays de mesurer son état de préparation à la transition, et il dispose d’une communauté de connaissances croissantes pour partager les meilleures pratiques et se soutenir mutuellement.